Конституционным Судом российской Федерации в своем Постановлении от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не включаются повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со статьями 122 и 123 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в срок, определенный графиком отпусков.

Отсутствие данных у работодателя о том, что его сотрудник бывший государственный или муниципальный служащий исключает административную ответственность по ст.19.29 КоАП РФ

Работнику дополнительно не возмещается сумма утраченной в период болезни зарплаты, если он получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка.

Установленное абзацем вторым пункта 11 Указания Министерства социальной защиты населения РСФСР от 20.04.1992 N 1-28-У "О порядке применения Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет" предписание о том, что при назначении пенсии на льготных условиях периоды приравниваемой деятельности по ранее действовавшему законодательству (учеба, служба в армии, выборочная работа и т.п.) не включаются в специальный трудовой стаж после 1 января 1992 года, разъясняет положения утратившего силу закона, официально не отменено и применяется.